育嬰留職停薪新制一次看！一天也能請假、津貼補助更彈性

 

自2026年1月1日起，台灣正式實施新版「育嬰留職停薪」與「家庭照顧假」制度。這項政策不僅提供爸媽更多彈性，也讓企業能夠更友善支持員工的育兒需求。

以下幫大家整理所有重點，讓爸媽們不用翻法規，就能快速掌握最新資訊！

 

 

為什麼這次新制值得關注？

過去的育嬰留停制度，雖然保障了父母在孩子3歲前可請最多2年的假，但一次請假最少30天或半年，對於臨時照顧或短期需求的家庭來說並不方便。此次新制針對 「彈性」 做了大幅修正，不論是一天的臨時請假，還是小時制的家庭照顧假，都能更貼近爸媽實際需求。

 

新制上路日期

📅 2026年1月1日 正式實施。
只要符合條件的勞工，即可依新制享有更彈性的請假與補助安排。

 

育嬰留停新制OGG幫你畫重點

▶︎育嬰留停可「按天」請

  • 以往：最少要請30天或6個月
  • 新制：可以天為單位請假，總計最多30天
  • 雙親合計：可各自請30天 → 全家加起來共60天

 

▶︎家庭照顧假「小時制」更彈性

  • 每年56小時，可依小時計算使用
  • 使用對象不限小孩，長輩臨時就醫也適用
  • 用完後仍可用「事假」小時請假，公司不得拒絕或扣全勤獎金

 

▶︎薪資補貼機制不變

  • 公司不支付薪水，但勞工可領育嬰津貼
  • 津貼金額：前6個月平均投保薪資的80%
  • 最多領6個月（爸媽各自都有6個月額度）

 

▶︎小型企業補助

  • 30人以下企業：員工若請「一天」彈性育嬰假，公司可獲政府補助 1,000元/日
  • 政府也同步推動「友善家庭職場」，將納入ESG與工作生活平衡獎考量

 

▶︎請假流程更友善

  • 一般情況：需提前5日提出書面申請
  • 突發情況（如孩子生病、停課）：可於前1日或當天找人代送申請

 

 常見Q&A

Q1：我已經在請育嬰留停，2026年後可以改成新制嗎？

👉 可以，依照新制規定，仍在請假的員工可調整成 以天數請假

Q2：一天請假的津貼怎麼算？

👉 勞保局會按比例換算，依「平均投保薪資 × 80% × 天數」計算

Q3：家庭照顧假56小時一定要一次用完嗎？

👉 不需要，可以拆分成數小時依需求使用

 

新版育嬰留停與家庭照顧假，讓爸媽育兒不必再「兩難」：既能照顧孩子，也能兼顧職場

從2026年1月1日開始，不論是一天的臨時請假，還是小時制的靈活照顧，都有法源保障

爸媽們記得留意自己的勞保投保薪資與公司規定，提早與主管溝通申請，才能把福利發揮到最大化

👶 家有寶貝的爸媽，快分享給身邊的朋友，一起迎接更友善的職場與育兒環境吧！